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下城三支 屠渭泉:關于建立和完善養老機構醫護人員職稱晉升考核體系的建議

    目前醫護人員職稱晉升考評制度要求既重視臨床,又重視科研和學術文章,外語、論文、科研成果和臨床一個不能少。這些要求對于在大醫院工作的醫護人員,通過幾年的臨床實踐和個人努力是可以做到的。但對在養老機構工作的醫護人員難度卻比較大,對吸收和穩定醫護工作人員不利。一是養老機構醫護人員少,雜事多,看書學習機會少,業務提升難;二是養老機構對醫護人員的應急能力要求高,而對解決疑難雜癥能力要求相應較低,重病即轉醫療機構去診療;三是養老機構工作忙而雜,寫論文、搞科研的時間少,且能力也隨著在養老機構工作年限的延長而逐漸下降。因此,職稱晉升對這個群體難度較大,加之工資待遇偏低,導致養老機構醫護人員流失嚴重。為此建議:建立養老機構醫護人員職稱晉升考評體系,以臨床能力為主,側重實際工作的能力,完善對醫生實際臨床水平的考察標準,建立科學的績效考評體系。從而吸引醫療和護理專業大專院校畢業生能服務于養老行業,在養老機構發揮他們的專業特長,推進醫護型養老機構的健康發展。

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